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16 Jan 2012, 08:27
Bonjour a tous,
Je pense qu'il serait temps de faire des améliorations pour les jeunes coureurs.
Sur PCM 2011, nous avons la possibilité d'avoir x recruteurs que nous envoyons dans tel ou tel pays pour nous dégoter les jeunes talents du futur..
Je voudrais savoir si il était possible de rajouter certaines choses pour améliorer cet aspect "scoot" qui pour l'instant se résume a envoyer des recruteurs et regarder le classement mondial. Nous pouvons ensuite choisir de repérer un coureur en particulier et, au bout d'un certain temps nous avons toutes ses caractéristiques. Nous avons ainsi toutes les notes de ce coureur et aucune réelle information sur son potentiel tant que nous ne l'avons pas acheté si ce n'est "futur grand" ou "a surveiller".
Pour rendre la chose encore plus réaliste, je pense qu'il faudrait que lorsque l'on scoot un jeune coureur, avoir une estimation de ses caractéristiques actuelles + une estimation de son potentiel. Tout cela en fonction du niveau du recruteur.
Exemple : Je fais une recherche en Lombardie.
Je décide de repérer un coureur avec mon scoot car il y a marque "futur grand". Au bout de quelques semaine voire plus d'1 mois, mon scoot me dit qu'il a terminer son observation et je recois un rapport avec les notes du coureurs ( potentielles aussi)
Typiquement cela pourrait ressembler a ceci avec un recruteur international:
Adriano Pantani
PL : 58-65 (67-74)
MO : 67-71 (78-82)
VAL: 63-67 (75-79)
CLM: 56-66 (71-79)
END: 61-65 (74-78)
REC: 62-66 (77-81)
RES: 59-65 (75-80)
Entre parenthèses les notes potentiel du coureur
ect
On a donc un éclaireur/scoot de renomme internationale spécialisé dans la montagne et vallon. C'est pourquoi il peut rendre un rapport plus précis sur MO et VAL et REC alors qu'il est moins précis sur les autres caractéristiques. Si le scoot est de réputation mondiale son rapport sera plus précis et il pourrait par exemple donner des bonnes indications sur 4 caracs.
Mondial: 4 caracs
Inter: 3 caracs
National: 2carac
Régional: 1carac
Cela permettrait d'avoir un meilleur aperçu du coureur et d’éviter de prendre un coureur sans grand potentiel ou dont le type ne nous intéresse pas forcement.
Typiquement nous voyons que ce coureur peut être un futur grimpeur/puncheur intéressant. Les notes finales du coureurs pourraient ainsi dépendre de son entrainement et des courses auxquelles il participe. Ainsi si nous recrutons ce jeune et que nous lui faisons faire trop de jour de course étant jeune, cela réduirait ses chance d'avoir 82 en MO et il aurait plutôt 78/79.
On pourrait aussi choisir d'envoyer un recruteur sur telle ou telle course de jeune et il reviendrait avec certaines notes ( estimations ) plus vagues sur le top 10 ou le top 15 de la course.
Si l'on envoi un recruteur international spécialisée dans PL, PAV et END sur le RVV u23, notre recruteur nous rendrait donc un rapport sur le top 10/15 coureurs avec leurs notes dans ces 3 caractéristiques mais seulement une estimation assez vague ( par exemple 62 - 72 en PAV pour le vainqueur avec un potentiel a 72 -84). Et plus notre recruteur irait voir de courses de ces coureurs, plus l'estimation se ferait précise jusqu’à devenir aussi précise qu'un repérage normal.
Voila ce sont quelques idées un peu tardives mais j’espère que cela pourra peut être servir.
Bien entendu je peux comprendre que cela ne soit pas le point le plus important a améliorer, mais cela fait pas mal d'opus que le recrutement des jeunes évolue peu et pour un jeu de management, je crois savoir que le recrutement de nos futurs talents est important.
Je pense qu'il serait temps de faire des améliorations pour les jeunes coureurs.
Sur PCM 2011, nous avons la possibilité d'avoir x recruteurs que nous envoyons dans tel ou tel pays pour nous dégoter les jeunes talents du futur..
Je voudrais savoir si il était possible de rajouter certaines choses pour améliorer cet aspect "scoot" qui pour l'instant se résume a envoyer des recruteurs et regarder le classement mondial. Nous pouvons ensuite choisir de repérer un coureur en particulier et, au bout d'un certain temps nous avons toutes ses caractéristiques. Nous avons ainsi toutes les notes de ce coureur et aucune réelle information sur son potentiel tant que nous ne l'avons pas acheté si ce n'est "futur grand" ou "a surveiller".
Pour rendre la chose encore plus réaliste, je pense qu'il faudrait que lorsque l'on scoot un jeune coureur, avoir une estimation de ses caractéristiques actuelles + une estimation de son potentiel. Tout cela en fonction du niveau du recruteur.
Exemple : Je fais une recherche en Lombardie.
Je décide de repérer un coureur avec mon scoot car il y a marque "futur grand". Au bout de quelques semaine voire plus d'1 mois, mon scoot me dit qu'il a terminer son observation et je recois un rapport avec les notes du coureurs ( potentielles aussi)
Typiquement cela pourrait ressembler a ceci avec un recruteur international:
Adriano Pantani
PL : 58-65 (67-74)
MO : 67-71 (78-82)
VAL: 63-67 (75-79)
CLM: 56-66 (71-79)
END: 61-65 (74-78)
REC: 62-66 (77-81)
RES: 59-65 (75-80)
Entre parenthèses les notes potentiel du coureur
ect
On a donc un éclaireur/scoot de renomme internationale spécialisé dans la montagne et vallon. C'est pourquoi il peut rendre un rapport plus précis sur MO et VAL et REC alors qu'il est moins précis sur les autres caractéristiques. Si le scoot est de réputation mondiale son rapport sera plus précis et il pourrait par exemple donner des bonnes indications sur 4 caracs.
Mondial: 4 caracs
Inter: 3 caracs
National: 2carac
Régional: 1carac
Cela permettrait d'avoir un meilleur aperçu du coureur et d’éviter de prendre un coureur sans grand potentiel ou dont le type ne nous intéresse pas forcement.
Typiquement nous voyons que ce coureur peut être un futur grimpeur/puncheur intéressant. Les notes finales du coureurs pourraient ainsi dépendre de son entrainement et des courses auxquelles il participe. Ainsi si nous recrutons ce jeune et que nous lui faisons faire trop de jour de course étant jeune, cela réduirait ses chance d'avoir 82 en MO et il aurait plutôt 78/79.
On pourrait aussi choisir d'envoyer un recruteur sur telle ou telle course de jeune et il reviendrait avec certaines notes ( estimations ) plus vagues sur le top 10 ou le top 15 de la course.
Si l'on envoi un recruteur international spécialisée dans PL, PAV et END sur le RVV u23, notre recruteur nous rendrait donc un rapport sur le top 10/15 coureurs avec leurs notes dans ces 3 caractéristiques mais seulement une estimation assez vague ( par exemple 62 - 72 en PAV pour le vainqueur avec un potentiel a 72 -84). Et plus notre recruteur irait voir de courses de ces coureurs, plus l'estimation se ferait précise jusqu’à devenir aussi précise qu'un repérage normal.
Voila ce sont quelques idées un peu tardives mais j’espère que cela pourra peut être servir.
Bien entendu je peux comprendre que cela ne soit pas le point le plus important a améliorer, mais cela fait pas mal d'opus que le recrutement des jeunes évolue peu et pour un jeu de management, je crois savoir que le recrutement de nos futurs talents est important.
